Melamar pekerjaan bukan sekadar mengirimkan CV dan menunggu panggilan wawancara. Persaingan yang ketat membuat pencari kerja harus memiliki strategi agar dapat menonjol di antara ratusan bahkan ribuan pelamar lainnya. Jika Anda ingin meningkatkan peluang diterima, Anda perlu memahami cara melamar kerja yang efektif.
Mengapa Strategi Melamar Kerja Itu Penting?
Menurut laporan dari LinkedIn (2023), hanya 10% pelamar yang lolos ke tahap wawancara, dan lebih dari 50% lamaran ditolak karena kurangnya kesesuaian dengan deskripsi pekerjaan. Sementara itu, studi dari Zety menunjukkan bahwa lamaran dengan cover letter yang dipersonalisasi memiliki kemungkinan 50% lebih besar untuk diperhatikan oleh HRD. Oleh karena itu, mengikuti langkah-langkah yang benar dapat meningkatkan peluang diterima kerja secara signifikan.
1. Buat CV yang Menarik dan ATS-Friendly
Banyak perusahaan menggunakan Applicant Tracking System (ATS) untuk menyaring CV secara otomatis. Pastikan CV Anda memiliki:
-
- Format yang sederhana dan profesional (hindari desain terlalu rumit)
-
- Penggunaan kata kunci yang relevan sesuai dengan deskripsi pekerjaan
-
- Pengalaman kerja yang terstruktur dan jelas
Jika Anda ingin tahu lebih lanjut cara membuat CV yang menarik, baca artikel cara membuat CV yang efektif agar lamaran Anda tidak tereliminasi oleh sistem ATS.
2. Tulis Cover Letter yang Dipersonalisasi
Hindari mengirimkan cover letter yang sama untuk semua pekerjaan. HRD dapat dengan mudah mengenali cover letter yang dibuat asal-asalan. Gunakan format berikut:
-
- Sebutkan nama perusahaan dan posisi yang dilamar
-
- Jelaskan mengapa Anda cocok untuk posisi tersebut
-
- Sertakan pencapaian yang relevan
3. Riset Perusahaan Sebelum Melamar
Jangan asal melamar! Pastikan Anda mengetahui:
-
- Visi dan misi perusahaan
-
- Kultur kerja dan nilai yang mereka junjung
-
- Tanggung jawab posisi yang dilamar
Menyesuaikan CV dan cover letter dengan nilai perusahaan dapat meningkatkan peluang diterima.
4. Kirim Lamaran dengan Email yang Profesional
Saat melamar via email, gunakan format yang rapi:
Subject: [Lamaran Kerja] Digital Marketing – Nama Anda
Dear [Nama HRD],
Saya ingin melamar posisi Digital Marketing di [Nama Perusahaan] yang saya temukan di [Sumber Lowongan]. Dengan pengalaman lebih dari tiga tahun di bidang pemasaran digital, saya yakin dapat memberikan kontribusi yang positif bagi perusahaan Anda.
Terlampir, saya lampirkan CV dan portofolio saya untuk pertimbangan lebih lanjut. Saya berharap dapat berdiskusi dalam sesi wawancara. Terima kasih atas waktunya.
Hormat saya,
[Nama Anda]
[Nomor HP]
[LinkedIn Anda]
Untuk panduan lengkap tentang cara melamar kerja via email, baca artikel cara melamar kerja via email agar tidak melakukan kesalahan fatal.
5. Manfaatkan Portal Lowongan Kerja dan Situs Karier
Banyak perusahaan mempublikasikan lowongan kerja melalui portal karier seperti Butuhkerja.com, LinkedIn Jobs, dan Glassdoor. Jangan hanya bergantung pada satu platform, tetapi perbanyak sumber pencarian kerja.
-
- Buat profil di beberapa situs lowongan kerja untuk meningkatkan peluang ditemukan oleh perekrut.
-
- Aktifkan notifikasi lowongan pekerjaan agar Anda tidak ketinggalan peluang terbaik.
-
- Pastikan profil di portal karier lengkap dan profesional, termasuk pengalaman kerja dan keterampilan yang relevan.
Situs lowongan kerja juga memungkinkan Anda mengunggah CV yang bisa dicari oleh HRD tanpa perlu mengirimkan lamaran secara manual untuk setiap lowongan.
-
- Diperbarui dengan pengalaman terbaru
-
- Menggunakan foto profesional
-
- Memiliki ringkasan yang menarik
Jangan ragu untuk terhubung dengan rekruter dan mengirim pesan profesional untuk menunjukkan ketertarikan Anda pada suatu posisi.
6. Persiapkan Jawaban untuk Wawancara Kerja
Jika Anda berhasil mendapatkan panggilan wawancara, persiapkan jawaban untuk pertanyaan umum seperti:
-
- “Ceritakan tentang diri Anda.”
-
- “Mengapa Anda ingin bekerja di perusahaan ini?”
-
- “Apa kelebihan dan kekurangan Anda?”
Untuk mempersiapkan wawancara dengan lebih baik, baca strategi menjawab wawancara dengan taktis agar lebih percaya diri.
7. Gunakan Media Sosial Secara Profesional
Banyak HRD mengecek media sosial kandidat sebelum memutuskan untuk merekrut. Pastikan tidak ada konten yang dapat merugikan reputasi Anda, seperti:
-
- Komentar negatif tentang perusahaan sebelumnya
-
- Postingan yang menyinggung atau tidak profesional
8. Lakukan Follow-Up Setelah Mengirimkan Lamaran
Jika dalam 7-10 hari Anda belum mendapat balasan, kirimkan email follow-up dengan sopan:
Subject: Follow-Up Lamaran Kerja – [Nama Anda]
Dear [Nama HRD],
Saya ingin menindaklanjuti lamaran saya untuk posisi [Nama Posisi] yang saya kirimkan pada [Tanggal Kirim]. Saya sangat antusias dengan kesempatan ini dan berharap bisa berdiskusi lebih lanjut.
Terima kasih atas perhatian Anda.
Hormat saya,
[Nama Anda]
9.Jangan Terburu-Buru Menerima Tawaran
Jika Anda mendapatkan lebih dari satu tawaran kerja, luangkan waktu untuk mempertimbangkan:
-
- Gaji dan tunjangan yang ditawarkan
-
- Kultur kerja perusahaan
-
- Peluang pengembangan karier
Pastikan Anda memilih pekerjaan yang benar-benar sesuai dengan tujuan jangka panjang Anda.
10. Jangan Menyerah, Terus Melamar!
Jika Anda belum mendapatkan pekerjaan impian, jangan menyerah! Rata-rata pencari kerja membutuhkan waktu 3-6 bulan untuk mendapatkan pekerjaan yang sesuai. Terus tingkatkan keterampilan, perluas jaringan, dan jangan ragu untuk mencoba peluang baru.
Jika Anda sedang mencari pekerjaan, lihat lowongan kerja terbaru dan temukan peluang karier terbaik untuk Anda!